CIO在职场中要严防的一些人

2010-10-12 14:19出处:机房360作者:佚名我要评论

[导读]我们可以站在巨人的头上取得成功,而不一定需要自己一步步的走向成功的彼岸。CIO在职场中要有睿智的目光与手段。

  CIO在职场之中真的不容易,一定要严防一下几类人。

  第一类:不懂得知识分享的人

  其实做CIO的,毕竟不是全才。而信息化项目牵涉的范围又很广,CIO在大部分时候,对于信息化项目都不能亲力亲为,而只能够委派其他人员帮CIO进行监督。此时,CIO就需要他们所派出去的人,能够懂得知识分享。如此的话,CIO就不用担心某个职员凭借某个项目为要挟,作为跟公司谈判的资本。

  以一家ERP产品公司的CIO为例,其下面有一个ERP产品售后服务部门,大该有几十号人。他们的具体职责就是回答客户在ERP产品使用过程中遇到的问题。他们有一个知识管理平台,用户提到的问题都会被登记在这个平台中,然后具体解决问题的人,等问题解决完成后,必须写一个解决方案,附在后面。这么做的好处就是其他员工若遇到类似的问题的话,就马上可以从这个平台上找到相关的答案,从而提高客户问题响应的能力,提高客户满意度。所以,在这个部门的员工,很重要的一个品质就是知识的共享。因为这个部门的员工,要把自己所解决的每个问题所积累的知识,都无私的奉献出来。在实际工作中,他也狠心的开掉过很多不懂得知识分享的人。

  第二类:不懂得尊敬原单位的人

  其实,企业是你在社会上的另外一个课堂,另外一个老师。俗话说,一日为师,终身为父,即使你对原有的单位有多少的不满,你也不能说你公司的不好,这是一个职业道德的问题。

  在面试的时候,很多考官都喜欢问一个问题,就是你为什么会离开原来的公司。即使对原公司有多少怨恨,也不要在新东家面前抱怨原先的单位。因为这是禁忌。要寻找自身的原因,或者找另外的一个借口。这不是说我们虚伪。俗话说,人活一张脸,树活一张皮。公司的声誉就是人的脸面。你现在会在新东家的面前说以前公司的是非,那你也会在以后新的东家面前说我的是非。这种说是非的人能够用吗?

  所以,有时候有些人想不通,自己能力强,专业知识过硬,但是,却不被企业采用。这个时候,你们要自己寻找一下原因,看看自己在这方面有没有犯错误。有时候,职业道德比你的能力更加重要。因为能力可以培养,但是,职业道德就很难塑造。

  第三类:不懂得遵守规矩的人

  国有国法,家有家规,企业有企业的规章制度。如我们企业有严格的网络行为制度。如在上班时间不能炒股、玩游等跟工作无关的网上冲浪;在上班时间不能使用QQ、MSN等即时聊天工具,除非经过特许;在企业单位电脑上,不能私自从网上下载各种游戏、软件等等;移动存储设备的使用也要经过申请才能使用。

  这些规章制度,IT人员要带头执行。若自己都不能够身体力行、以身作则的话,那么,其他员工又怎么会卖我们的帐呢?但是,可惜的是,就是有那么多IT人员,会对这些制度茫然不顾,认为这是约束别人的,跟自己无关。自己就在别的员工面前,大模大样践踏这些管理制度,好象在那边炫耀自己的特权。这让IT部门如何服众呢?

  第四类:不懂得利用资源的人

  现在有两种人。一种人是在工作时遇到问题是埋头钻研,电脑中毒了会把电脑病毒研究个彻底;另一种人是遇到类似问题时,先从网上寻找解决方案,找不到再自己想办法。这两种人你会要哪类人做你的合作伙伴呢?

  在企业中当网络技术员跟科研人员不一样。科研人员可能讲究要把问题研究的比较彻底,把问题的祖宗十八代都找出来;但是,这需要花时间。可能等你把问题研究出来了,找到解决方案了,那时,黄花菜都凉了。而在企业中,做IT支持的话,强调的是速度。用户提出来的问题,作为我们IT支持人员,要在第一时间解决问题。此时,我们就要考虑,在身边有没有我们可以利用的资源。如可以通过网上或者自己的朋友圈子里面,有没有这方面的资源。若有的话,可以自己那来使用。那么,对于提高问题的解决速度,是很有帮助的。

cio 职业进阶
[责任编辑:毅然]
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